心脏病突发是现代人常见的话题，猝死事件也时有发生。当心脏疾病发生在工作期间，是否认定为工伤就成了一个新的问题。那么，干活中心梗算工伤吗？能赔偿吗？

一、干活中心梗算工伤吗？能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定，因工作原因导致的疾病或死亡，属于工伤。其中，工作原因包括以下情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 因工作原因被派遣到境外执行任务，受到事故伤害或者患职业病的。

如果在工作期间突发心脏梗死，且能证明与工作存在因果关系，那么可以认定为工伤，并可以获得相应的工伤赔偿。

二、干活中心梗算工伤吗？算死亡吗？

如果因工作原因导致的心脏梗死导致死亡，也是可以认定为工伤死亡的。工伤死亡可以获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：一次性发给相当于上一年度职工月平均工资6个月的丧葬补助金。

2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的20%至40%发给供养亲属，供养亲属是指与职工共同生活的、主要依靠职工收入维持生活的配偶、父母、未成年子女、以及其他亲属。

3. 一次性工亡补助金：一次性发给相当于职工上一年度工资总额的20个月的工亡补助金。

4. 工亡家属一次性生活困难补助金：一次性发给职工本人上一年度工资的3个月，没有供养亲属的，可以发给职工本人上一年度工资的6个月。

三、干活中心梗算工伤吗？算职业病吗？

心脏梗死如果是因为工作环境或工作因素长期作用引起的，可以认定为职业病。职业病可以获得以下赔偿：

1. 医疗补助金：包括医疗费、住院费、手术费、检查费、化验费、治疗费、康复费等。

2. 休养期间工资：从职工发生职业病之日起，至评定劳动能力等级之止，由原单位支付职工原工资和福利待遇。

3. 一次性伤残补助金：根据职工的劳动能力等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

4. 精神抚慰金：根据职工伤残程度，由用人单位支付精神抚慰金。

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