一、老板拖欠工资怎么办没有劳动合同

如果老板欠薪还不给您签劳动合同，以下这些方法教您怎么用法律手段保护自己的权益。

首先呢，咱们得找证据，最好啥都有，像上班打卡、跟同事实话儿，还有银行给你发工资的短信什么的。

然后呢，试着去和老板好好谈谈吧，把你心里想说的都说出来，让他知道你想要的就是那被拖欠的工资。

如果谈不拢的话，就可以去找当地的劳动监察部门投诉了，记得带上那些证据，他们会帮你处理的。

如果劳动监察部门也没办法，那就只能申请了，机构会根据实际情况做出公正的判决。

最后，如果对仲裁结果还是不满意或者仲裁机构根本不理你，那就只好去告状了，让法官来给你们评理。

记住，就算没签书面的劳动合同，只要能证明你确实在那儿上过班，你就有权利要回你应得的工资，并且享受其他的劳动权益。

《中华人民共和国》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《劳动保障监察条例》第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行标准的情况；

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构或者人民法院确认。

二、老板拖欠工资怎么处理最快

当您遇到老板欠薪不发的情况时，别担心，有几个方法可以试试看，让我们一起来了解下吧！首先，您可以选择向当地的劳动监察部门举报这件事。

他们是专门负责处理这种劳资纠纷的机构，能够依据相关的来严格审查雇主的行为，并且会全力以赴地帮您追讨被拖欠的工资。

其次，你也可以去找找当地的中心，那里的专业人士或许能给到您免费的和支持，教您如何正确地采取法律手段来维护自己的权益。

最后，如果以上两种方式都行不通的话，那就只能请个律师了。

他们可以帮您通过正式的法律程序去追讨被拖欠的工资，甚至还可以帮您呢。

三、离职不给发工资怎么办,说要拖欠工资

当咱们离职过后，要是老东家还压着咱们的薪水不给，那么咱们是有办法来维护咱们自己的利益的！首先嘛，先跟他们谈一下，看看具体是什么情况导致薪资被拖延，然后让他们尽快把钱给咱们结清。

如果谈话解决不了问题的话，咱们就可以去找当地的劳动监察部门投诉，让他们来调查这个事情，督促老东家赶紧付给咱们工资。

同时呢，咱们也得把相关的证据都搜集起来，比如劳动合同、工资单、之类的，这样子才能更好地保护咱们自己的利益。

当然，在这期间我们要好好保存这些证据，也要注意时间限制，别让咱们的权益因为时间太长而受到损失。

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