一、干完活老板突然降工资没有劳动合同怎么办

大家好啊！假如你在某个上班但老板没和你签劳动合同呢，如果你说走就走了，老板是不可能随便扣你工资的哦。

不过呢，如果老板能找出你走后给他带来了多少损失的话，他还是有权利问你要赔偿的啦。

如果老板没跟你签劳动合同的话，你可以从第二个月开始去问他要你们没签过的这部分工资（也就是说你去干活的那一天起，最多只能拿到11个月）。

当你决定离开这家公司的时候，记住哦，你维权的时间只有一年！

《中华人民共和国》第九十条

劳动者违反本法规定，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

二、公司随意降工资怎么办

1.劳务者可选择自主与雇佣方展开协商并达成和解。

这其中，劳务者享有权利要求雇佣方向其恢复原始职位，同时若是由于雇佣方违反实施的岗位调整及薪酬削减而致使劳务者遭受损失的情况下，劳务者亦可借由劳动人事争议仲裁委员会向雇佣方追究非法调动期间所产生的经济损失赔偿。

2.游客可选择向劳动监督管理部门进行申诉投诉。

劳动监察部门作为法律规定的职能部门,其主要任务在于督促各雇佣方遵守相关法律法规，依法纠正或查处各类违法行为。

在此过程中，若雇佣方未与劳务者达成共识，且无任何合法合理的理由对劳务者进行岗位调整及薪酬削减，那么这种行为便构成了违法行为。

劳动监察部门有权对此类违法行为进行相应的处罚。

3.游客可寻求工会组织的协助。

对于已加入工会的劳务者而言，当其与雇佣方出现争议时，可向工会组织求助以协助自身与雇佣方进行协商。

工会组织的职责之一便是协助会员与雇佣方进行协商谈判，同时在会员需要时提供帮助，包括指导会员如何申请仲裁或提起诉讼等。

三、公司降工资合法吗

老板突然给你降薪？不合法。

法律说的很清楚，只要你跟公司商量好了，就可以修改之前签好的劳动合同。

修改合同得用纸质文件，而且改完之后，你和公司都要保存一份。

记住，就算劳动合同里说好了公司能随便降薪，或者通过降薪，也不能没经过你的允许就私自决定，那可是行为。

如果遇到这种情况，赶快去申请，把被扣掉的工资拿回来吧。

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