一、续签劳动合同是否还需要约定试用期

续签劳动合同通常不需要再约定试用期。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位反复以试用期为由对劳动者进行不合理的考察和试用，侵害劳动者的权益。

从实际情况出发，当双方决定续签劳动合同时，意味着双方已经对彼此在之前的合作中有了一定的了解和认可。劳动者已经在之前的工作中展示了其工作能力和适应性，再次约定试用期已无必要。

当然，存在一种特殊情况，如果双方续签的劳动合同工作内容、工作岗位等发生了重大变化，与之前的工作完全不同，从公平合理的角度，可协商重新约定试用期，但这并非普遍适用的情况，且需要双方协商一致。总之，一般情况下续签劳动合同不应再约定试用期。

二、劳动合同到期单位不续签怎么处理

当劳动合同到期单位不续签时，可按以下情况处理：

（一）经济补偿问题。若单位决定不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）通知义务。单位应提前通知劳动者不续签的决定，以便劳动者有足够时间寻找新工作。若未提前通知，可能需额外支付代通知金。

（三）手续办理。单位应按照规定为劳动者办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

（四）权益维护。若单位拒绝支付经济补偿或未依法办理相关手续，劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼来维护自身合法权益。

三、劳动合同到期后不续签是否有赔偿

劳动合同到期后不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元工资续订合同，劳动者拒绝，此时单位不支付赔偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原岗位是管理岗，续订时变为普通岗位，劳动者不同意，单位需支付赔偿。

（三）劳动合同到期后，用人单位主动决定不续订劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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