一、旷工被辞退能拿上个月工资吗

旷工被辞退能拿到上个月工资。具体分析如下：

其一，劳动者有获得劳动报酬的权利。工资是劳动者基于提供劳动而应获得的相应报酬，只要劳动者在相应月份付出了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付该月工资。即便劳动者后续存在旷工行为并因此被辞退，这也不影响其对之前正常劳动期间工资的主张。

其二，用人单位不能以旷工辞退为由克扣上个月工资。《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失，但这种扣除也需符合法定的限制条件，不能随意克扣工资。

所以，旷工被辞退的劳动者有权要求用人单位支付上个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

二、被辞退的员工工资要马上结算吗

在一般情况下，被辞退的员工工资应当马上结算。具体分析如下：

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确指出，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在失去工作后能及时获得应得的劳动报酬，维持基本生活。

从实际操作层面讲，及时结算工资有助于避免后续可能出现的纠纷。若用人单位拖延支付，员工可能因经济困难而面临生活压力，同时也容易引发。

不过，在某些特殊情况下，如用人单位与员工就工资支付时间另有约定，且该约定不违反强制性规定，或者因财务流程等客观原因需要一定时间准备资金，但能与员工协商一致确定合理支付期限的，可按照约定或协商结果执行。但无论如何，用人单位都不能无故拖延支付被辞退员工的工资。

三、员工被辞退后工资是否当日结清

员工被辞退后，工资一般应当当日结清。具体分析如下：

从法律规定看，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得的劳动报酬，避免其生活和经济权益受到影响。

从实际操作角度，若用人单位无法当日结清工资，也应明确告知员工具体的支付时间，并在合理期限内尽快支付。所谓合理期限，通常不应超过双方约定的工资支付周期，例如一般按月支付工资的，应在下个月正常发薪日之前结清。

若用人单位违反规定，未及时结清辞退员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并可能获得相应的赔偿或补偿，以维护自身合法权益。

以上是关于旷工被辞退能拿上个月工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。