一、旷工被辞退能领失业保险金

旷工被辞退一般不能领取失业保险金。

失业保险金的领取需满足一定条件。根据相关法律规定，领取失业保险金的条件主要包括：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

在旷工被辞退的情形中，旷工属于劳动者违反用人单位规章制度的行为，是因劳动者自身过错导致的就业中断，不符合“非因本人意愿中断就业”这一法定条件。用人单位依据规章制度对旷工劳动者予以辞退，是依法行使管理职权的行为。

不过，若劳动者能证明自身旷工存在特殊原因，如突发重大疾病、不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致无法正常出勤，且已向用人单位作出合理说明，或许可被认定为非因本人意愿中断就业，从而有可能领取失业保险金。但这种情况需经过相关部门的严格审查认定。

二、辞退工作一年的员工赔几月

辞退工作一年的员工，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

1. 合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

2. 协商一致辞退：用人单位与员工协商一致，需支付。工作满一年不满一年半的，支付1个月工资的经济补偿金；工作满一年半不满两年的，支付2个月工资的经济补偿金，以此类推。

3. 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。对于工作一年的员工，应支付2个月工资的赔偿金。

这里的工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。若员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、旷工被辞退能不能拿补偿

一般情况下，因旷工被辞退是不能获得经济补偿的。具体分析如下：

其一，从法律规定看，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。旷工通常被视为严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。如果用人单位在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位依据此辞退旷工员工是合法的，无需支付补偿。

其二，经济补偿的设立目的是对无过错被辞退员工的一种保障。而旷工员工自身存在过错，未能履行正常的劳动义务，对用人单位的正常生产经营秩序造成不良影响。所以，从公平合理角度出发，这种情况下用人单位辞退员工也无需支付补偿。

当然，如果用人单位辞退旷工员工的程序不合法，例如未提前通知、规章制度存在瑕疵等，员工可能有权主张赔偿，但这与因旷工本身应得的补偿无关。

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