一、劳动者与单位签了合同能自离吗

劳动者与单位签了合同一般不建议自离，但在特定情况下可以。

从法律角度看，劳动者有的权利。若在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是正常解除劳动合同的法定程序，遵循此程序可保障自身权益，如能正常结算工资、获取相应等。

然而，若单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

若劳动者擅自自离，即未按法定程序解除劳动合同，可能会给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。同时，自离可能影响劳动者后续就业，如新单位要求提供离职证明等。因此，劳动者应尽量依法依规解除劳动合同。

二、自离有工资吗最新

根据最新劳动法相关规定，实习生自离是有工资的。具体分析如下：

（一）实习生提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资是对劳动者付出劳动的一种经济补偿，无论实习生是正常离职还是自离，只要其实际付出了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。

（二）用人单位不得无故克扣或拖欠实习生工资。即使实习生自离，若其已完成的工作符合要求，用人单位应根据其实际工作天数和约定的工资标准，计算并支付相应工资。但如果实习生自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照法律规定，从实习生的工资中扣除相应的额，但扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地标准。

总之，实习生自离有权获得工资，用人单位应依法依规支付，不得随意克扣或拒付。

三、职工自离会有工资吗

职工自离是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定角度看，《劳动合同法》等相关明确规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。即便职工是自行离职，对于其已经实际付出劳动的部分，用人单位应当按照约定支付工资。

（二）工资计算方面，用人单位应按照职工实际出勤天数以及双方约定的工资标准来计算应支付的工资。比如职工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按照月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为3448元（5000÷21.75×15）。

（三）特殊情况处理。若职工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求职工赔偿损失。但这种赔偿与支付工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以职工自离造成损失为由而拒绝支付工资，而应当在支付工资后，另行通过合法途径向职工主张赔偿。

以上是关于劳动者与单位签了合同能自离吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！