一、签了劳动合同能不能不干

签了劳动合同后可以不干，但需要根据具体情况履行相应的法律程序。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这三日的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，通知到达用人单位后，在满三日时，劳动者就可以离职。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的准备时间，以便其安排工作交接等事宜。在这三十日期间，劳动者仍需按照用人单位的要求正常工作。

不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

二、劳动合同一次签几年

劳动合同的签订期限没有固定的统一标准，具体时长需根据实际情况由用人单位与劳动者协商确定，常见情况如下：

一是固定期限劳动合同。可以签较短期限，如1年、2年等，也可签较长期限，如3年、5年甚至更长。对于新入职员工或岗位需求不稳定的情况，可能会签订1 - 3年的合同。若员工表现优秀且岗位相对稳定，企业可能会签订更长年限合同。

二是。有多种情形会签订此类合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的等。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于特定项目或任务，任务完成，劳动合同即终止。

三、劳动合同第一年签几年

劳动合同第一年的签订期限并没有法律的强制性规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况：

一是固定期限劳动合同。双方可协商签订一年期的劳动合同，在这一年期间，双方的权利义务按合同约定履行。一年期满后，若双方愿意继续合作，可协商续签。

二是无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等法定情形出现时，即便第一年，也可签订无固定期限劳动合同。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。若用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同期限，比如完成一个特定项目，任务完成时劳动合同即终止。

总之，具体签订几年要根据双方实际情况和意愿协商确定。

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