一、签了劳动合同可不可以不干

签了劳动合同后可以不干，但需要依据具体情况按照法定程序办理。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可。在这种情况下，只需以书面或口头等合理方式告知用人单位自己离职的意向，三天后便可离职。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的预告期，目的是给用人单位一定时间进行人员安排和工作交接。

当然，若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

但需注意，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者在决定离职时，应遵守法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜。

二、一入职就签劳动合同

入职即签订劳动合同是符合法律规定且对劳动者和用人单位都具有重要意义的做法。

从法律层面看，依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这明确了双方的权利和义务，为劳动关系的稳定提供了法律保障。

对于劳动者而言，签订劳动合同能保障其合法权益。合同中会明确约定工资待遇、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等重要事项，若用人单位违反约定，劳动者可依据合同及法律规定主张权利。

对于用人单位来说，签订劳动合同有助于规范管理。明确双方权利义务后，可减少劳动纠纷的发生。同时，也是用人单位履行法定义务的体现，避免因未签订合同而面临支付等法律风险。

总之，一入职就签劳动合同是维护劳动关系和谐稳定、保障双方合法权益的重要举措，双方都应重视并严格履行合同约定。

三、签了劳动合同能不能自离

签了劳动合同后，一般不建议自离，但从法律角度看，劳动者有自离的权利，不过可能需要承担相应后果。

一方面，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的正规途径，遵循此程序可保障自身合法权益。

另一方面，如果劳动者自离，即未经法定程序擅自离职，可能带来不利影响。比如，用人单位可能会以等理由，依据规章制度对劳动者进行处理；若因自离给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。此外，自离可能影响劳动者后续的就业背景调查等。

因此，即便签了劳动合同，若要离职，最好按照法定程序办理，避免不必要的法律风险和经济损失。

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