法律解析：

第二次续签合同只签一年，一般来说是符合法律规定的。但具体情况还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。

在劳动合同中，续签的期限并没有明确的固定要求。通常情况下，用人单位和劳动者可以协商确定续签的合同期限。第二次续签合同只签一年，可能有多种原因。

从法律角度来看，只要双方是在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么这样的合同就是有效的。如果劳动者对于续签一年的期限有异议，可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成更符合自己期望的期限。

在某些情况下，劳动者可能认为续签一年不符合自己的利益或预期。比如，劳动者可能希望获得更长期限的稳定工作，或者担心一年后又面临重新找工作的不确定性。在这种情况下，劳动者可以考虑以下几点：查看之前签订的劳动合同中是否有关于续签期限的约定或惯例。如果之前续签的期限较长，而此次突然变为一年，可以询问用人单位原因。了解用人单位的经营状况和发展规划，看是否存在影响续签期限的因素。可以考虑与用人单位协商增加一些保障自身权益的条款，如优先续签权等。

同时，用人单位在决定续签期限时，也应该充分考虑劳动者的利益和诉求，保持一定的合理性和稳定性。如果用人单位存在不合理的续签期限设置，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，第二次续签合同只签一年，需要具体情况具体分析。劳动者和用人单位都应该在遵守法律法规的前提下，充分沟通和协商，以达到双方都能接受的结果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。