一、劳动合同只签了一份有效吗

劳动合同只签了一份，通常情况下也是有效的。

从劳动合同的生效要件来看，根据相关法律规定，劳动合同的生效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法以及形式合法等条件。仅签订一份劳动合同，一般不影响这些核心生效要件的成立。只要合同内容是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，且双方对合同条款达成一致，该合同在法律上即具有约束力。

不过，按照规范的律法规要求，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，便于双方在履行合同过程中依据合同条款维护自身权利、履行相应义务。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令其改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

综上，单从效力而言，一份劳动合同通常有效，但用人单位应依法向劳动者交付另一份合同文本。

二、劳动合同只签基本工资违法吗

劳动合同只签基本工资是违法的。具体分析如下：

一是不符合工资约定的法定要求。工资是劳动者提供劳动后应获得的报酬，除基本工资外，还可能包括奖金、津贴、补贴等。《》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，劳动报酬的约定应当明确、具体，仅约定基本工资无法全面反映劳动者的实际收入情况。

二是损害劳动者权益。在实际工作中，劳动者的收入可能因加班、等因素而有所增加。若劳动合同只签基本工资，一旦发生，比如涉及计算基数、计算标准等问题时，由于缺乏明确的约定，很可能导致劳动者的合法权益无法得到充分保障。

三是违反公平合理原则。从公平合理的角度看，劳动合同应全面、准确地约定双方的权利和义务，只签基本工资的做法有失公平，也不符合法律对于劳动合同的要求。用人单位应当与劳动者明确约定工资的具体构成和支付方式等内容。

三、劳动合同支付怎么算

劳动合同中赔偿金的计算，需根据不同情形确定：

一是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。这种情形下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者的，用人单位也需支付经济补偿，计算标准同上述违法解除情形中的经济补偿计算方式。

总之，赔偿金或经济补偿的计算关键在于确定劳动者的工作年限和月平均工资，以此准确计算出应支付的金额。

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