一、劳动合同的终止与解除有哪些区别

劳动合同的终止与解除存在多方面区别：

概念方面，劳动合同终止是指劳动合同期满或者出现法定情形，导致劳动合同的法律效力自然消失。比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等。而劳动合同解除是指在劳动合同履行过程中，因出现法定或约定情形，一方或双方提前结束劳动合同的法律效力。

情形不同，终止主要是基于一些客观情况，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等。解除分为协商解除、用人单位单方解除（如劳动者严重违反规章制度等）、劳动者单方解除（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）。

程序不同，终止一般无需用人单位或劳动者提前通知对方，到期或出现法定情形即终止。解除中，除协商解除外，单方解除往往需提前通知对方，且符合法定程序和条件。

法律后果方面，终止一般不涉及用人单位支付的问题，除非符合法定情形。解除中，根据解除原因不同，用人单位可能需支付经济补偿金或。

二、劳动合同的终止和劳动合同的解除有什么区别

劳动合同的终止和解除存在多方面区别：

首先，概念不同。劳动合同终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行权利义务；劳动合同解除是指在劳动合同期满前，因法定或约定事由，提前结束。

其次，情形不同。劳动合同终止通常基于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或用人单位被依法宣告破产等法定情形；劳动合同解除包括协商解除，即双方协商一致解除，以及法定解除，如劳动者因用人单位过错解除，用人单位因劳动者严重违纪等过错解除，或因经济性裁员等无过错解除。

再者，程序不同。劳动合同终止一般在期满或法定情形出现时自然发生；劳动合同解除可能需提前通知对方，如用人单位无过错解除需提前三十日书面通知或支付代通知金。

最后，法律后果有别。经济补偿方面，终止时用人单位不一定支付补偿，但符合特定情形需支付；解除时，根据解除原因不同，用人单位可能需支付或无需支付补偿。同时，二者在失业金领取等后续事项上规定也有差异。

三、劳动合同的原件应该由谁持有

劳动合同原件通常由用人单位和劳动者双方各自持有。

从法律规定来看，根据《》相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样规定是为了保障双方的合法权益。

对于劳动者而言，持有劳动合同原件能清楚知晓自己的劳动权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体约定，当自身权益受到侵害时，可依据合同主张权利。

对于用人单位来说，持有劳动合同原件也是必要的。在劳动管理过程中，可依据合同对劳动者进行管理和考核，同时在发生时，合同也是重要的证据之一，有助于明确双方的权利义务关系，解决纠纷。

总之，劳动合同原件由用人单位和劳动者双方分别持有，以确保双方在劳动关系中的权益都能得到有效保障。

以上是关于劳动合同的终止与解除有哪些区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！