一、劳动合同到期后单位与员工不在续签怎么处理

劳动合同到期后单位与员工不再续签，需按照以下步骤处理。首先，单位应在劳动合同到期前及时通知员工，明确告知不再续签的决定及相关事宜。通知应包括劳动合同到期日期、不再续签的原因等。其次，单位需根据法律规定和劳动合同的约定，办理相关手续。如结清员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及报销员工的相关费用等。若单位存在未支付员工应得款项的情况，员工有权要求单位支付。再者，单位应按照规定为员工出具终止劳动合同的证明，该证明应载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。同时，单位应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工在拿到终止劳动合同证明后，可凭借此证明去办理失业登记等相关事宜，以保障自身的合法权益。

二、劳动合同过期未续签还属于有效劳动合同吗

劳动合同过期未续签通常不属于有效劳动合同。劳动合同期满后，双方的即处于终止状态，除非双方在劳动合同期满后继续履行劳动义务且未提出异议，视为以原条件继续履行劳动合同，但这种情况也需要满足一定条件，如双方有实际的劳动行为、用人单位继续支付工资等。

如果劳动合同过期后未续签，用人单位仍继续使用劳动者，可能会被认定为事实劳动关系。但事实劳动关系在法律适用上与有效劳动合同存在差异，在劳动报酬、社会保险等方面的保障可能相对较弱。

总之，一般情况下劳动合同过期未续签就不再具有法律效力，双方应及时协商续签或处理劳动关系的后续事宜，以避免可能产生的法律风险和劳动纠纷。

三、劳动合同到期不想续签有补偿吗

劳动合同到期后，用人单位不续签的，通常需要向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者在劳动合同到期前存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可不支付经济补偿而终止劳动合同。

所以，劳动合同到期不想续签是否有补偿，要根据具体情况判断。如果是用人单位原因不续签，一般有补偿；若是劳动者自身原因不续签，需视具体情况而定。

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