答案是否定的。根据劳动合同法的规定，只有在用工之日起的一个月内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，才需要支付二倍工资。若是员工自己拒绝签订劳动合同，经用人单位书面通知后，还不愿签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

员工不签劳动合同单位是否要给二倍工资

如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，甚至是“职业碰瓷”，不能适用支付二倍的工资的规定。

《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但员工故意不签合同的，因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资。

劳动合同3年可以提前辞职么

劳动合同签了三年，劳动者是可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。

劳动者可以解除劳动合同的情形有：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;

3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳务合同纠纷如何撤诉?

劳务合同纠纷是可以向人民法院提交撤诉申请书的方式来撤诉。在这里，首先需要明白一个问题，即劳动争议纠纷与普通的民事纠纷有所不同，其需要以劳动仲裁为前置程序。即先劳动仲裁，仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间如果未提起诉讼的，该劳动仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行裁决，则另一方当事人可以直接向法院申请强制执行。而普通民事案件则无这方面的规定，普通民事纠纷可以直接向法院提起诉讼。

其次，关于劳动争议案件撤诉能否再起诉问题。最高人民法院对此作出了明确的规定。

当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

再次，按撤诉处理后能否再起诉问题。虽然没有明文规定按撤诉处理能否再起诉问题，但是按撤诉处理与申请撤诉在实质上都是放弃诉讼的意思表示，二者的差异只不过是行为人表达的方式不同而已，一个是当事人通过不到庭参加诉讼这一行为作出放弃诉讼权利服从仲裁裁决的意思表示，一个是当事人通过书面形式向法院申请撤回诉讼愿意接受仲裁裁决的意思表示。不管表达方式如何不同，但二者的法律后果是相同的。

综上所述，与单位发生劳动争议因没有到庭参加诉讼而被法院按照撤诉处理，此时已丧失了再次起诉的权利，即不能再次向法院提起诉讼。

如果自己想去撤销劳动争议，可自行到劳动仲裁委员会撤销。

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