在工作中，劳动到期是一个较为常见的情况，但如果到期后单位不续签，这可能会让很多劳动者感到迷茫和不安。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期后单位不续签怎么办

当劳动合同到期后单位不续签，劳动者首先要明确自己的权益。根据我国相关法律规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以与用人单位进行协商，了解不续签的具体原因。如果用人单位没有合法的理由不续签，劳动者有权要求按照法律规定获得相应的补偿。如果协商不成，劳动者可以向部门投诉或者申请。在这个过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都可能成为维护自身权益的有力武器。

二、劳动合同到期未续签继续工作的法律

在劳动合同到期后未续签但继续工作，这存在一定的法律风险。首先，对于劳动者来说，可能无法享受到应有的和福利待遇。因为没有明确的合同约定，用人单位可能会在工资、工时、休假等方面出现违规行为。

其次，如果在此期间发生，由于没有书面的劳动合同对双方的权利义务进行明确，可能会导致劳动者在维权时面临困难。例如，对于工资标准、工作内容、等方面的，缺乏合同依据会使劳动者处于不利地位。

另外，用人单位也可能面临法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、如何预防劳动合同到期不续签的情况

对于劳动者而言，要提前关注劳动合同的到期时间，并在到期前与用人单位进行沟通，了解其续签意向。如果用人单位表现出不确定或者不愿意续签的态度，劳动者要及时准备寻找新的工作机会，避免陷入被动。

用人单位则应当建立完善的劳动合同管理制度，提前对员工的工作表现、岗位需求等进行评估，以便在劳动合同到期前做出合理的决策。同时，用人单位也要依法履行告知义务，如果决定不续签，应当提前以通知劳动者，并说明理由。

此外，无论是劳动者还是用人单位，都应当增强法律意识，了解劳动合同相关法律法规，以避免因无知而导致的法律风险。

总之，劳动合同到期后单位不续签是一个需要谨慎处理的问题。劳动者要积极维护自己的，用人单位要依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。