如何进行劳动合同的续订、终止与解除
1.劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，用人单位应当于劳动合同期满前与劳动者办理有关手续。续订劳动合同时可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条款。
2.劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续而形成事实的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订劳动合同手续。
劳动合同的终止与解除
1.有下列情形之一，劳动合同终止：
有固定期限的劳动合同，期限届满的;
无固定期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的终止条件出现的;
以完成一定的工作为期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的工作任务完成的;
用人单位依法宣告破产、注销或者被撤销的;
法律、法规、规章规定或者劳动合同当事人约定的其他终止条件出现的。
2.终止或的手续
终止或者，用人单位应当于终止或者解除劳动合同之日起15日内为劳动者出具终止或者解除劳动合同证明书。
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