一、劳动合同的续订的程序

对于劳动合同续订这一环节，其严谨且规范的操作步骤如下所述：

1.当劳动合同即将到期之际或者存在其他可以导致其终止的因素时，任何一方都有权利启动续订程序，但需要预先向另一方发送书面通知，以便双方能够在约定时间内就此事展开继续深入的协商与探讨；

2.若原有的劳动合同中的关键条款已经发生了重大变化，那么双方必须重新坐下来，共同商讨并签署全新的劳动合同以确保双方权益得到充分保障；

3.在完成续订劳动合同的过程之后，用人单位有责任将双方重新签订的劳动合同一式两份，提交给相关部门进行合法性审查和认证，从而确保整个续订手续得以顺利延续。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同怎样办

针对未签署劳动合同且存在拖欠工资情况，以下是几种可能的解决方案：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，以寻求妥善的解决途径；其次，您有权向当地部门提出申诉，要求相关用人单位支付您被拖欠的工资、押金、以及未签订正式劳动合同时所享受的补偿及等款项；需要注意的是，请求的有效期为自行为发生之日起至收到仲裁决定书之后的一年内，应及时维护自身权益；如对于仲裁裁决结果仍不满意，可依法向有管辖权的人民提起诉讼；此外，您还可以向当地劳动监察机构进行投诉举报，由其督促并监督用人单位尽快纠正违法违规行为，确保劳动者合法权益得到有效保障。