一、劳动合同终止与解除的区别

咱们来说说劳动合同的终止跟解除到底有啥区别吧！首先啊，劳动合同终止呢，就是合同期限到了，或者因为一些特殊原因，使得大家不再继续合作了。

举个例子，比如说你的合同就要到期了，你到了退休年龄可以领养老金了，或者你突然离世或者失踪了，公司没了或者被吊销了等等这些情况下，就得终止劳动合同啦。

然后说到解除，这可不是一般的结束，而是提前结束我们之间的关系，可能是因为你自己不想干了，或者是公司觉得你不合适，或者是公司单方面决定要和你解约等等。

而且啊，解除和终止的适用范围和程序也是不一样的哦。

解除的话，通常是用来解决违约问题的，比如你违反了合同约定；而终止呢，更多的时候是用在没有违约的情况下，比如合同已经执行完了，或者是大家商量好了要结束合作等等。

在程序上，解除需要走一些特定的法律流程，而终止的话，往往是因为一方或者双方失去了继续合作的资格才会发生的事情。

《》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、职工生病医疗期已过解除劳动合同怎么处理

职员病了好久后，公司想不用他啦，解除劳动关系的话，那就得给人家点钱安慰下，这个叫做哦。

不过呢，这也不是随便能给的，要看情况咯，公司的规定要是说人家严重犯规啊或者是其他啥的，解除劳动关系也没事儿，没必要给那个经济补偿金啦。