一、劳动合同有固定期限可以吗

签署固定期限劳动合同时，劳动者享有离职权。

其可通过以下途径实现自愿解除：预先告知。

根据法律，员工有权提前30天向提交书面通知，终止雇佣关系；试用期间的离职。

在试用期间结束前，员工可提前3天向公司提出辞呈，解除聘用协议；双方商议解除。

劳动者和公司可以经公平协商达成共识后，终结合法的雇佣关系；非正常情形下的即时解除。

若公司存在不合法行为，如欠薪、违规操作以及强迫员工进行危险工作等，员工有权立刻终止合同，无需犹豫，不必提前知会。

《中华人民共和国》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以。第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、签了劳动合同后离职发工资吗

完成任务后离职可领取薪资，若未有任何成果则无薪水支付。

已签署劳务协议，自动辞职者亦有权获得相应报酬。

依照相关规定，当劳资关系依法解除或终止时，雇主应对劳动者所有的工资予以一次性结清。

即便已经签署合同，半途中选择离开仍有权获取工资。

员工的薪酬是他们在公司工作所应得的回报，无论何时选择离开，他们的工作贡献和劳动都不应被忽视，雇主必须全额支付工资，不得任意扣除或恶意拖欠。