一、劳动合同有固定期限可以辞职吗怎么办

劳动合同有固定期限，劳动者依然可以辞职。

一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知用人单位。这是《》赋予劳动者的辞职权，目的在于保障劳动者的择业自由。

书面通知应清晰表明辞职意向及离职日期，避免日后产生争议。例如，中写明“本人[姓名]现正式向提出辞职，将于三十日后（即[具体日期]）离职”。

如果用人单位存在以下情形，劳动者还可立即，且无需提前通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者辞职时，要确保遵循法定程序，以维护自身合法权益，同时避免因不当操作而引发不必要的纠纷。

二、劳动合同有固定期限可以辞职吗合法吗

劳动合同有固定期限，劳动者可以辞职，且通常是合法的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务，辞职行为合法有效。

此外，如果用人单位存在一些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不过，若劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者未履行提前通知义务擅自离职，导致用人单位生产经营受影响、产生额外招聘成本等。

总之，固定期限劳动合同下劳动者有辞职的权利，但需遵循法律规定的程序和要求，以确保辞职行为合法合规。

三、劳动合同有固定期限可以辞职吗

劳动合同有固定期限，劳动者可以辞职。

依据法律规定，劳动者享有自主择业权。若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。而在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。这种规定旨在保障劳动者自由流动的权利，同时也给予用人单位合理的准备时间以安排后续工作。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者不仅可以辞职，还能依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿。

总之，即便劳动合同有固定期限，劳动者在符合法律规定的条件和程序下，有权选择辞职以维护自身合法权益。

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