一、劳动合同中固定期限可以辞职吗

在劳动合同固定期限内，劳动者是可以辞职的，通常有以下几种情况：

其一，提前通知辞职。劳动者若想辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的一项权利，用人单位应予以配合，依法为劳动者办理离职手续。

其二，即时辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时，无需提前通知用人单位，且用人单位还需依法支付经济补偿。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在辞职时应遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。

二、劳动合同中工资和约定不一致应该签吗

劳动合同中工资与约定不一致，不建议轻易签署。

工资是劳动合同的核心条款之一，明确劳动报酬是劳动者的基本权益。若合同中工资与事先约定不同，可能存在诸多风险。一方面，实际工资低于约定，会直接损害劳动者的经济利益，影响生活水平和预期收入。另一方面，这种不一致也反映出用人单位在诚信和契约精神上可能存在问题，后续可能在其他方面也出现类似不按约定履行的情况。

若遇到这种情况，应与用人单位进行沟通，要求其按照约定的工资数额在合同中明确体现。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的纠纷使用。若用人单位坚持不修正，需谨慎考虑该工作机会。因为一旦签署这样的合同，日后发生工资争议，虽然劳动者可通过法律途径维权，但过程可能较为繁琐，耗费时间和精力。总之，为保障自身合法权益，应确保劳动合同中的工资条款与约定相符后再签署。

三、劳动合同只有一方持有生效吗

劳动合同只有一方持有，依然是生效的。劳动合同的生效与否，关键在于其是否符合法定的生效要件，而非持有情况。

从法律规定来看，劳动合同生效需满足以下条件：一是合同主体合格，即用人单位和劳动者都具备相应的主体资格；二是合同内容合法，不得违反的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益；三是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。只要劳动合同满足这些条件，即使只有一方持有，也是有效的。

不过，按照法律规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，便于双方按照合同约定履行各自的义务。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，虽然一方持有不影响合同生效，但另一方有权要求获得属于自己的那份合同文本。

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