一、中止劳动合同期间有工龄吗

在中止劳动合同期间，一般是不算工龄的。具体分析如下：

工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，因特定原因双方协商一致或依据暂停履行劳动合同的情形。

一方面，在劳动合同中止期间，劳动者可能并未实际为用人单位提供劳动，用人单位也未向劳动者支付工资报酬。例如，因劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或，在此期间劳动合同中止，劳动者没有正常工作，也就无法计入工龄。

另一方面，根据相关规定和通常的计算原则，工龄的计算主要基于实际的工作时间和工资支付情况。当中止情形结束，劳动合同恢复履行后，劳动者继续工作的时间可继续计算工龄。

总之，劳动合同中止期间，由于劳动者一般未实际工作并获取工资，通常不计入工龄，但恢复工作后的时间可正常计算。

二、中止劳动合同期间薪酬待遇怎么给

中止劳动合同期间薪酬待遇的确定需依据具体情形。

若因劳动者自身原因导致劳动合同中止，如劳动者被依法限制人身自由等，用人单位可根据实际情况，参照国家有关规定和劳动合同约定，决定是否支付薪酬。一般在此期间，用人单位可不支付劳动报酬。

若因用人单位原因导致劳动合同中止，如企业停产整顿等，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按当地规定发放生活费。

此外，若劳动合同有特别约定关于中止期间薪酬待遇的条款，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照约定执行。总之，中止劳动合同期间薪酬待遇的确定要综合多方面因素，遵循法律法规及合同约定，以保障双方合法权益。

三、中止劳动合同期间工资怎么算

劳动合同中止期间，工资计算需根据不同情形确定：

一是因不可抗力等客观原因导致劳动合同中止的，如自然灾害、战争等。在此期间，劳动者并未实际提供劳动，用人单位可以不支付工资。因为工资是基于劳动者提供劳动而支付的对价，没有劳动付出，自然无需支付相应报酬。

二是因劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕等原因导致劳动合同中止的。这种情况下，用人单位也可以停发工资。因为劳动者在此期间无法正常履行劳动义务。

三是若劳动合同中止是双方协商一致的结果，且协商中有关于工资支付的约定，则按照约定执行。例如，双方约定在中止期间用人单位支付一定的生活补贴等，就依此约定来支付相应款项。

总之，劳动合同中止期间工资计算没有统一标准，要依据具体导致中止的原因以及双方是否有特别约定来确定。

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