一、劳动合同丢了影响工龄吗

劳动合同丢失一般不影响工龄计算。

工龄的确定有多种依据。一方面，工资支付记录可作为重要凭证。用人单位正常发放工资的记录，包括工资条、银行工资流水等，能够反映劳动者在单位的工作时间跨度，是计算工龄的有力证据。

另一方面，工作证、考勤记录等也能辅助证明工龄。工作证显示劳动者在单位的身份及入职时间相关信息；考勤记录则详细记录劳动者日常工作出勤情况，从侧面印证工作时长。

此外，社保缴纳记录是确定工龄的关键依据之一。社保部门有详细的参保起始和截止时间记录，只要社保连续缴纳，可准确推算出劳动者在单位的工作年限。

即便劳动合同丢失，只要存在上述相关材料，能够形成完整证据链，足以证明劳动者的工作起始时间和持续期间，就不影响工龄的准确计算。但建议劳动者尽量寻找和保存这些能证明工龄的材料，以备不时之需。

二、劳动合同丢了要怎么申请

劳动合同丢失不影响申请仲裁。以下是申请仲裁的步骤：

首先，准备其他能证明的材料，如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次，撰写仲裁申请书。申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、姓名和住所。

然后，携带上述材料前往有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排等后续程序。

在整个过程中，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动合同丢了想仲裁怎么办

劳动合同丢失不影响申请。

首先，收集其他能证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水明细，这能直观体现用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，可证实劳动者在用人单位的工作身份；考勤记录，例如打卡记录、排班表等，反映劳动者的出勤工作情况；还有同事的证人证言等也可作为有力证据。

其次，准备仲裁申请书。应详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求支付、等；清晰阐述事实与理由，将入职时间、工作岗位、发生纠纷的具体经过等如实说明。

最后，将准备好的证据材料和仲裁申请书一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会按照法定程序安排开庭审理等相关事宜。即便劳动合同丢失，凭借充分的其他证据，同样有机会在劳动仲裁中维护自身合法权益。

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