一、离职后劳动合同丢了影响大吗

假如不幸地遗失了劳动合同，那么这种状况对于雇主和员工之间的实际上所产生的影响可以说是极为有限。

然而需要引起重视的是，在这样的情况下，尽管用人单位与劳动者之间的律关系并不会因为缺少劳动合同而有所变动，但是这依然足以提醒我们要更加谨慎处理雇佣关系中的各项事宜。

此外，已经生效的劳动合同文本通常会被用人单位和劳动者各自持有一份，如果其中任何一方由于某种原因导致原始合同原件的遗失，他们都有权向另一方当事人提出申请，要求复制这份合同文件。

在完成复制之后，应当在副本上加盖公章或者签名，并且必须明确标注出复制的来源。

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第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同终止后要放入个人档案吗

证明书主要服务于新雇主进行劳动、或办理失业证等相关事宜。

作为用人单位，您可将此向前者提供以备不时之需，并可选择将其纳入人事档案，或直接交付劳动者以便办理各项业务手续，最后再将其存入档案保管。

若劳动者不愿将解除劳动合同证明归入档案，亦无妨，无需向新雇主提供即可。