一、劳动合同丢了影响大吗

劳动合同丢失一般影响不大，但也可能在某些情况下带来不便。

一方面，从常见情形看，劳动合同并非唯一证明劳动关系存在的证据。即使丢失，其他材料如工资支付记录，包括银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录等，都可以辅助证明双方存在劳动关系。

另一方面，在某些特定场景下可能会有影响。比如，当劳动者与用人单位发生劳动争议，需要依据劳动合同具体条款来主张权利时，没有合同原件可能会增加举证难度。此外，若涉及办理一些需要提供劳动合同的手续，如部分地区的落户、子女入学等，可能需要与用人单位协商补签或复印留存的合同副本。

总体而言，劳动合同丢失虽有一定影响，但通过合理方式通常可弥补。

二、劳动合同丢了怎么办

劳动合同丢失可按以下方式处理：

一是向用人单位申请补办。劳动者与用人单位依法签订的劳动合同，双方各执一份。劳动者丢失合同后，可向用人单位说明情况，请求其提供一份合同副本。用人单位有义务配合，重新提供一份内容相同的劳动合同给劳动者。

二是若用人单位拒绝提供，可通过劳动监察部门解决。劳动者可向劳动监察大队投诉，说明自身劳动合同丢失且用人单位不配合补办的情况。劳动监察部门会依据相关规定进行调查处理，要求用人单位为劳动者补办劳动合同。

三是在某些特殊情况下，比如涉及劳动争议需要提供劳动合同作为证据，而用人单位又拒不提供时，劳动者可申请。在过程中，可要求用人单位提供劳动合同，若用人单位无法提供，可能会承担不利的法律后果。

三、劳动合同丢了可以补吗

劳动合同丢失是可以补的。具体情况可分以下两种来处理：

一是与用人单位协商补签。劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，劳动者丢失劳动合同后，可以与用人单位沟通，说明情况并提出补签的请求。用人单位一般会配合劳动者重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同，补签的合同同样具有法律效力，能够保障劳动者的合法权益。

二是复印用人单位留存的合同文本。若用人单位不同意补签，劳动者可以请求复印用人单位保存的那份劳动合同。根据相关法律规定，用人单位有妥善保管劳动合同的义务，应当为劳动者提供复印的便利。同时，为确保复印件的效力，劳动者可以在复印件上注明与原件一致，并要求用人单位加盖公章或人事章予以确认。

总之，劳动者劳动合同丢失后，应及时与用人单位协商解决，以保障自身权益。

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