一、劳动合同终止后代理权是否丧失

劳动合同终止后，代理权是否丧失需分情况来看。

一方面，如果代理权是基于劳动合同而产生，即劳动者因与用人单位存在，被授权代表用人单位从事特定活动。当劳动合同终止时，这种基于劳动关系的授权基础不复存在，代理权通常会随之丧失。例如，员工依据劳动合同被授权与客户签订合同，合同终止后，其一般不再具有代表公司签约的权利。

另一方面，如果代理权并非单纯基于劳动合同，而是有其他独立的授权依据。比如，通过单独的授权明确授予一定期限或特定事项的代理权，即便劳动合同终止，但在授权委托书规定的有效期和范围内，代理权依然存在。

总之，关键在于确定代理权的产生依据。若仅基于劳动合同，则合同终止后代理权丧失；若有其他独立授权，需根据具体授权内容判断代理权是否存续。

二、劳动合同终止需要满足什么条件

劳动合同终止需满足以下条件：

（一）劳动合同期满。即双方约定的固定期限劳动合同期限届满，合同自然终止，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

（二）劳动者开始依法享受基本待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金，此时劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已无法履行劳动合同义务，合同终止。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，无法继续经营，劳动合同无法继续履行，从而终止。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同随之终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。当出现符合法律规定的其他终止情形时，劳动合同也可终止。

三、劳动合同终止需要履行什么手续

劳动合同终止时，通常需履行以下手续：

（一）通知手续。用人单位或劳动者应提前一定时间向对方发出劳动合同终止的通知。若因法定事由终止，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，也应及时告知对方。

（二）办理工作交接。劳动者应按照双方约定或用人单位要求，将手头工作、相关资料、物品等妥善交接给指定人员，确保工作的连续性。用人单位需为交接提供必要条件和协助。

（三）结算工资和经济补偿。用人单位应在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若符合法定支付经济补偿情形，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况除外，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。

（四）出具终止劳动合同证明。用人单位应在终止劳动合同后，为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

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