一、大四未毕业能签订劳动合同吗

劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议，具有重要意义。

需注意的是，毕业前并不适宜签署劳动合同。

同学们可以选择签订劳务协议或实习协议来规范双方的行为。

在此期间，学生利用课余时间从事兼职工作，未达到就业标准，无需签署劳动合同。

1. 根据现有法规，毕业生在离校前，与企业间的关系并非劳动关系，而是劳务关系。

若符合雇佣关系特征，可被认定为雇佣关系。

2. 尚未取得毕业证书的学生仍属在校生，无权签署劳动合同，故而只能签订就业协议书、劳务协议或实习协议。

3. 就业协议是由用人单位与学校以及应届毕业生共同签订的，旨在确定即将形成的劳动关系及其基本权利义务。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签劳动合同告劳动局有用吗

具有法律效应。

首先，用人单位未签署劳动合同超出一个月的部分，应于次月开始，对员工进行双倍赔偿，直至达到在单位满一年的时间为止，最高可获得11个月的赔偿。

如违反相关法规，不签订时，需自应签之日起，向劳动者每月支付双倍工资。