一、大四未签订劳动合同会影响毕业吗

大四学生未签订劳动合同通常不会影响毕业。

从高校毕业的要求来看，学校主要关注学生是否完成教学计划规定的课程学习，是否达到相应的学分要求，是否通过论文答辩等学术方面的指标。劳动合同的签订属于学生毕业后进入职场就业的环节，与在校期间的学业完成情况并无直接关联。

不过，部分高校可能会有一些与就业相关的统计或鼓励政策，但这一般也不会将是否签订劳动合同作为硬性的毕业条件。比如学校可能希望了解毕业生的就业去向，统计就业率等，对于未签订劳动合同的学生，可能会进行相关的就业指导或督促，但不会因此而阻碍学生正常毕业。

当然，在一些特殊情况下，比如学生所在专业或院校有特别的培养协议或规定涉及就业签约，但这种情况极为罕见，且一般也会事先明确告知学生。总之，一般而言，大四未签订劳动合同不影响毕业。

二、未签劳动合同多久视为无期限

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

在实际的律关系中，这一规定有着重要意义。一方面，对于劳动者来说，无固定期限劳动合同提供了更稳定的职业保障。劳动者无需担心用人单位随意，其在工资待遇、职业发展等方面也能有更稳定的预期。例如，在企业正常经营情况下，用人单位不能无故辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者。

另一方面，对于用人单位而言，这也是一种约束。促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为，避免因未签订合同而产生的一系列法律风险，如支付等。

此外，若出现这种视为订立无固定期限劳动合同的情形，劳动者仍可要求用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，更好地维护自身合法权益。

三、没签劳动合同能买吗怎么办

没签劳动合同也能买五险一金，具体分析及处理办法如下：

从法律角度，用人单位与劳动者建立，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据予以证明。

若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位友好协商，要求其依法为自己缴纳五险一金，并尽快补签劳动合同，明确双方权利义务；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴五险一金，并可能对用人单位处以罚款；三是申请，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并补缴五险一金。

以上是关于大四未签订劳动合同会影响毕业吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。