一、不签劳动合同怎样要到双倍工资

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者想获得双倍工资，可参考以下做法：

其一，收集证据。要尽可能收集能证明存在的各类证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等证实；其他劳动者的证言等。

其二，与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求支付双倍工资，并做好协商过程的记录，如录音、录像等，若协商成功，达成书面协议并确保用人单位履行。

其三，申请劳动仲裁。若协商不成，可在法定时效内，一般是从知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

二、十年未签订劳动合同如何维权

若存在十年未签订劳动合同的情况，可通过以下方式维权：

一是与用人单位协商。尝试与单位就未签劳动合同期间的相关权益，如双倍工资差额（最多11个月）、补缴等问题进行友好协商，达成一致解决方案。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（受仲裁时效限制），同时主张因未签合同而形成的关系下的相应权益。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任，保障自身在劳动关系中的各项权益得到实现。

三、不签劳动合同要给双倍工资吗

在符合法定情形下，用人单位不签劳动合同需要支付双倍工资。具体分析如下：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，若违反则需承担此责任。

但需注意，如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。

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