一、一年内补签劳动合同可以要到双倍工资吗

关于在一年内补签劳动合同的情况下能否要求支付双倍工资，这一问题的答案取决于诸多因素的综合考虑，包括但不限于所在地区以及具体案例的详细情况等。

根据我国最高人民法院所提供的相关法律释义，假设补签的劳动合同确系双方的真实意愿的体现，并且其签订的日期覆盖了劳动者实际开始工作的那一天，那么在大部分地区内，劳动者很难指望通过这种方式获得双倍工资作为补偿。

各个地方政府对于此类问题的理解与认定存在着立场上的分歧。

例如，位于市的司法机关倾向于认为，若用人单位等到已建立了相对稳定的一段时间之后再进行劳动合同的补订，同时补订的日期未能涵盖劳动者实际开始工作的那一天，此时劳动者便有权争取从实际开始工作之日起计算一个月后至补签劳动合同时前一日为止这段期间的两倍工资。

相比之下，省的司法机关所持观点则更为严格，他们主张超过一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同的情况下，哪怕是在随后的一年内完成了补订手续，劳动者仍然有权索求从实际开始工作之日起到补签劳动合同时前一日为止这段期间的双倍工资。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同可以代签吗

关于劳动合同能否委派他人进行签署的问题，依据现行法规，虽然允许委托他人代为签署，但是被授权的代理人必须获得当事人的书面授权书，并且要在其授权范围之内实施此类事项，对于超出自家权限之事务，如若经过委托人事后追认，仍可使该等发生效力。

劳务合同需由用人单位与接受雇佣的劳动者双方在正式的合同模板上签名或加盖公章方能达到生效标准，且双方在签订完劳务合同之后，各自都应持有一份完整的合同副本。