双倍工资时效的规定在不同地区可能会存在一定差异。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

双倍工资时效问题是劳动法律领域中一个较为复杂且重要的方面。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在双倍工资的具体时效规定上，需要结合具体情况来分析。通常情况下，从用人单位应当支付而未支付双倍工资的违法行为结束之次日开始计算一年时效。例如，如果用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，那么时效可能从入职满一年的次日起算。

实践中可能存在一些特殊情况影响时效的起算点。比如劳动者一直在主张权利，或者存在时效中断、中止的情形。时效中断是指在时效进行中，因法定事由的发生致使已经进行的时效期间全部归于无效，从中断时起，时效期间重新计算。时效中止则是在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，时效期间届满。

需要注意的是，不同地区的仲裁机构和法院在具体适用时效规定时可能会有一定的差异。劳动者在遇到相关问题时，应及时咨询专业，以确保自身权益得到妥善维护。同时，劳动者要注意保留好相关证据，如工资发放记录、工作沟通记录等，以便在可能的争议中提供有力的支持。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。