一、约定有效吗

根据律法规之规定，仅当符合第二十二和二十三条所述情况时，方有资格约定赔偿金额；而在此以外擅自设定赔偿金标准者实属违法行为。

用人单位如愿意为劳动者提供专门的培训费用并为其实行专业技术方面的系统性培训，则可与其共同订立一份协议，明确约定服务期限。

《劳动合同法》

第二十二条

　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条

　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

二、劳动者单方面需要赔偿吗

当劳动者在满足特殊前提之下，单方面时，其有可能须承担向雇主支付一额的赔偿责任。

根据我国《劳动合同法》的明确条文，假如劳动者在以下任何情形下终止劳工关系，他们可能会被要求支付相应的经济赔偿：如果雇主未能依据劳动合同的约定，提供劳动者所需的劳动安全保障或是工作环境；或者是，雇主未能依照规定及时并全额地发放劳动工资，这种情况均需予以赔偿。

同样的，若雇主未能为劳动者依法缴纳各项社会保险费用也是需要作出赔偿的。

雇主制定的管理政策存在违法违规之处，对劳动者的合法权利造成了侵犯也将导致赔偿责任。

特别值得强调的是，如果雇主采取胁迫、恐吓等手段直接导致劳动者必须在非自愿的情况下继续工作，那么更是需要赔偿给劳动者。