一、未签如何解决

未签订劳动合同时，劳动者无需预先通知一个月，只需以书面形式提交便可立即离开用人单位。

在这种情况下，您除了有权向追讨应得的薪资及押金之外，还可以主张获得、自第二个月起支付（最高可达11个月）以及补缴社会保险等权益；若双方未能就此达成共识，您可以选择向委员会提起申诉，自您递交辞呈之日起计算，劳动仲裁的有效期为一年。

根据《》第三十八条

【劳动者单方】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司解除劳动合同经济补偿最长多少个月

根据我国《劳动合同法》中的明确规定，若用人单位与劳动者以协商方式解除劳动合同；或是由于劳动者无法胜任当前的工作岗位，经由公司提供培训或处理仍然无法胜任而最终解除劳动合同时，所支付的经济补偿金最高不得超过12个月。

这是我们在处理此类问题时必须遵循的法律依据。