一、不签劳动合同拖欠工资如何赔偿

在用人单位不签劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者可主张以下赔偿：

一是未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二是拖欠工资的赔偿。用人单位拖欠工资，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金。经济补偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以维护自身合法权益。

二、不签劳动合同拖欠工资怎么解决

遇到不签劳动合同且拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快签订合同并支付拖欠工资，协商时注意保留相关沟通记录。

二是向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交能证明存在及工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

三是申请。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。

若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、劳动局对于拖欠工资如何处理

劳动局处理拖欠工资案件，一般依循以下流程：

首先是受理环节。劳动者以书面或口头形式向，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资拖欠事实，劳动局对符合条件的投诉予以受理。

其次是调查阶段。劳动局向用人单位送达投诉文书，要求其在规定时间内作出书面答复，并提供相关证据材料。之后会通过询问双方当事人、实地调查等方式核实情况，确定工资拖欠事实、金额及责任主体。

再者是调解环节。若事实清楚，劳动局会组织双方进行调解，促使双方达成一致解决方案，如确定支付工资的期限和方式等。调解成功，会制作调解协议书，双方签字确认。

最后是处理环节。若调解不成，或用人单位拒绝履行调解协议，劳动局会依法作出行政处理决定，责令用人单位限期支付工资。对逾期不支付的，可责令加付赔偿金。若用人单位仍不执行，可申请法院。严重的，还会依法追究用人单位的法律责任。

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