一、后劳动合同丢了可以补吗

是的，即使已经离开岗位的劳动合同丢失了，仍可通过特定程序予以补充。

具体操作方法如下：根据《中华人民共和国》的相关规定，雇主必须对已终止或解除的劳动合同进行妥善保管且保留至少两年时间以供参考之用。

若在此期间内，因法律原因或其他合理需求需再次启用或补充解聘协议时，劳动者应首先与原用人单位充分沟通并协商后方可运用此协议，或者考虑进行补充文件的制作。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、违背的劳动合同有效吗

根据相关法律规定，违反法律规范的劳动合同将被视作无效。

以下几种情况均可能导致劳动合同无效：首先，劳动合同内容若违犯相关法律或行政法规，则该合同视为无效；其次，以威胁、压迫或假借不正当方式，损害他人生命、健康、荣誉、声誉、财产等权益，从而强制要求另一方签订的劳动合同也将判定为；再者，采用欺骗手段，蓄意隐瞒事实真相，让另一方在未能充分理解和表达真实意愿的前提下签署的劳动合同亦属无效；劳动合同的缔结过程中，如果程序不符合法定要求或形式存在缺陷，譬如双方未进行充分协商，或是未经有权机关审批而擅自实施特殊工时制度，等等，此类合同同样会被认定为无效。