一、公司不签劳动合同违法吗

作为一种违反中国《》的行为，您有权通过合法途径申请来维护自身权益。

若贵司未与员工签署合法有效的劳动合同，这被视为严重的违法行为，您有权主张相应的双倍工资赔偿金。

如果贵司以非法方式辞退您，您同样有权寻求赔偿金。

关于贵司是否依法为您投保社会保险，若未能履行此义务，您可以在提出离职时主张获得适当。

若存在欠缴情况，您还可以请求为您进行补缴。

请务必保存好您已经完成的手续相关文件，如解除劳动关系证明等重要文件。

按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签劳动合同一定要到公司现场签吗

原句：劳动合同并非必须现场签字方可生效。

劳动合同仅需用人单位与劳动者双方达成共识并且各自在合同上签名盖章即可生效。

签署的过程可以是双方同时在现场进行，或者一方先行完成签署，然后将合同邮寄给对方，对方同样在合同上签名确认后邮回便是。

无论是用人单位还是员工，都有权利选择现场签署劳动合同，当然也可以选择其他形式，如发传真、电子邮件等方式来签署，但是必须确保书面合同的签订。