一、用工单位28天不签劳动合同违法吗

根据国家相关规定，用人单位在雇佣员工时必须签署相应的劳动合同，否则将视为非法用工行为。

劳动合同是解释和规范就业关系的重要文件，它具有保障双方权益、维护社会稳定等多方面的作用。

如果已经存在事实的雇佣关系，但未能同时签订书面劳动合同，那么在用工之日起的一个月内，用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同。

若用人单位与劳动者早于实际用工时间达成了劳动合同协议，则从双方约定的用工日期开始，就业关系即正式成立并生效。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、续签的劳动合同和原合同一样吗

两者并非同义词。

续签意指在原有的劳动合同期限结束后，依据相关法律法规，再次签订新的劳动合同，明确双方存在劳务关系且延续在相同的用人单位中继续工作。

而顺延则是在原来已有的劳动合同期限的基础之上进一步延长，从而使雇佣关系得以持续存在于该单位之中。

需要注意的是，只有满足特定的法律条件才能对劳动合同进行顺延。

参考《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同必须包含多个相关元素：首先，包括了用人单位的名称、地址及合法代表人或主要负责人；其次，要明确劳动者姓名、地址以及或其它有效号；然后，还应设定劳动合同的期限；最后，规范工作岗位、工作地点的要求以及劳动时间与休息假期的安排。