劳动派遣合同算工龄吗？这是一个备受争议的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同双方约定的期限不得超过三年。而劳动派遣合同的期限通常也不会超过三年。因此，一些人认为，劳动派遣合同算工龄是合理的。

然而，另一些人则持不同意见。他们认为，劳动派遣合同的本质是一种短期性的劳动关系，不应该算作正式工作的工龄。此外，劳动派遣工作通常是临时性的、无保障的，与正式工作存在很大的区别。

在实践中，不同地区和企业对于劳动派遣合同算工龄的处理方式也不尽相同。一些企业会将劳动派遣工作的时间算作工龄，而另一些企业则不会。

总的来说，劳动派遣合同是否算工龄，还需要根据具体情况而定。在制定劳动合同时，双方应该充分考虑到自己的利益和权益，明确约定工作期限和工龄计算方式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同期限不得超过三年，经劳动者同意，可以订立以一年为单位的无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明以下事项：（一）双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人的姓名；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）劳动报酬；（五）工作时间和休息休假；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（八）劳动纪律和奖惩办法；（九）解决劳动争议的方法。