一、中止期间保险员工全部承担合法吗

在员工提出申请并在当月结束时离开之后，其所应承担的社会保险费用便需全额由本人支付，而这与该员工在当月内的实际工作天数无关。

值得注意的是，尽管工资可能是按照员工工作时间来结算的，但在员工辞职当月，其所应承担的社会保险费用仍需全额由本人承担。

若劳动者在离职后未能继续自行缴纳社会保险费，导致社会保险出现中断情况，那么他们将无法正常使用。

《》第五十条第一款

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《社会》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、单位法人需要签劳动合同吗?

劳动合同，乃是基于当事人间之契约条款，用以确定劳工与雇主之间的，明示双方所享有的权利及承担的义务。

在此种意义上，劳动合同仅适用于自然人，而作为人这一概念，系相对于自然人而设，代表着那些具备法定的民事权利能力以及相应的民事行为能力，能以自身名义享有相应民事权利并负担起对应的的特定机构、团队或组织。

与企业之间并不存在签订劳动合同的必要。