一、未签署怎么赔偿

您有权请求雇主支付经济补偿及未签署劳动合同的两倍薪酬；此外，可通过法定途径要求企业为您弥补劳资关系中的社会保险缴费。

若由于企业故意拖延而导致您工资亏损、工伤或医疗待遇受损，除了要补偿全部损失外，还须支付25％的额外赔偿费。

若发现企业有此行为，您可向劳动监察部门举报，一经核实，劳动行政部门将勒令企业整改，甚至可能予以罚款处罚。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同受伤了怎么赔偿

若未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，您有权主张及经济补偿；同时，因用人单位未依法缴纳工伤保险，所产生的责任均应由其承担。

请您先请求用人单位向所在地市劳动保障部门申请。

在住院治疗过程中，所需要的医药费、陪护费以及生活费，均有用人单位承担。

在此期间，您的工资福利水平不变，仍由用人单位每月支给。

当治疗全部结束后，进行劳动能力评估和鉴定，之后按照鉴定结果提出相应的伤残赔偿请求。

若用人单位未能公平对待，您可向市劳动部门提起，维护自身权益。