一、中止劳动合同期间工资怎么算

劳动合同中止期间，工资计算需根据不同情形确定：

一是因不可抗力等客观原因导致劳动合同中止的，如自然灾害、战争等。在此期间，劳动者并未实际提供劳动，用人单位可以不支付工资。因为工资是基于劳动者提供劳动而支付的对价，没有劳动付出，自然无需支付相应报酬。

二是因劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或等原因导致劳动合同中止的。这种情况下，用人单位也可以停发工资。因为劳动者在此期间无法正常履行劳动义务。

三是若劳动合同中止是双方协商一致的结果，且协商中有关于工资支付的约定，则按照约定执行。例如，双方约定在中止期间用人单位支付一定的生活补贴等，就依此约定来支付相应款项。

总之，劳动合同中止期间工资计算没有统一标准，要依据具体导致中止的原因以及双方是否有特别约定来确定。

二、中止劳动合同期间福利怎么算

劳动合同中止期间，职工的福利待遇需根据具体情况来确定：

其一，若劳动合同中止是因不可抗力等客观原因导致的，例如自然灾害、战争等。在此期间，职工并未实际提供劳动，企业一般可暂停发放与劳动相关的福利，如奖金等。但对于一些法定福利，如，企业仍需依法缴纳，以保障职工的基本权益。

其二，若因职工个人原因，如服、自费等而中止劳动合同，通常企业会暂停发放工资及与出勤挂钩的福利。但职工的社保等法定福利，若双方有约定，可按约定处理；若无约定，企业可暂停缴纳，职工也可自行缴纳。

其三，若因企业原因，如停产整顿等导致劳动合同中止，企业应保障职工的基本生活，按规定发放一定的生活费，同时需依法缴纳社保等法定福利。

总之，劳动合同中止期间福利的计算需结合中止原因、双方约定及综合判断。

三、中止劳动合同后可以直接么

中止劳动合同与解除劳动合同是不同的法律概念。

中止劳动合同，是指在劳动合同履行过程中，因特定原因导致劳动合同暂时停止履行，待相关情形消失后，劳动合同继续履行。而解除劳动合同，则是使劳动合同关系彻底终结。

从法律规定和实践角度看，中止劳动合同后并非必然可以直接解除劳动合同。这取决于具体情况和双方的约定。如果在中止劳动合同期间，出现符合法定解除劳动合同的情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经营困难达到法定裁员条件等，那么用人单位或劳动者可以依法解除劳动合同。

若没有法定解除情形，双方需按照劳动合同的约定以及法律规定来处理。若约定中止期限届满，应恢复劳动合同履行，而非直接解除。若一方希望在中止后解除劳动合同，需与对方协商一致，协商不成随意解除的，可能构成违法解除，要承担相应法律责任，如支付等。

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