一、劳务协议与劳动合同法律上有什么

劳务协议与劳动合同在法律上存在多方面区别：

第一，主体方面。劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务协议主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

第二，两者受法律调整不同。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整；劳务协议主要受《》合同编等民事法律规范调整。

第三，在福利待遇上。签订劳动合同，劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位有义务为其缴纳；劳务协议中，一般没有强制规定用人单位要为劳务提供者缴纳社保，双方可自行约定福利待遇。

第四，关于纠纷处理程序。需先经过前置程序，对结果不服才可向起诉；劳务协议纠纷一般直接向法院提起。

第五，解除合同的条件和后果不同。劳动合同的解除，法律规定了严格的条件和程序，用人单位违法解除可能需支付；劳务协议的解除，按照双方约定及民事法律规定处理，违约方承担违约责任。

二、劳务协议算是劳动合同吗

劳务协议不算劳动合同，二者存在明显区别：

其一，主体不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务协议的主体则较为广泛，可以是法人之间、公民之间、法人与公民之间。

其二，法律适用不同。劳动合同主要由劳动法和劳动合同法调整，侧重于对劳动者权益的保护，规定了用人单位的诸多义务。劳务协议主要由民法、等调整，遵循平等、自愿、公平、等价有偿等原则。

其三，内容不同。劳动合同包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等多项法定必备条款，以保障劳动者的基本权益。劳务协议的内容则主要围绕双方提供劳务和支付报酬等事项进行约定，相对灵活。

其四，法律关系不同。劳动合同确立的是，劳动者是用人单位的成员，需遵守单位规章制度。劳务协议确立的是劳务关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。

三、劳务协议书和劳动合同一样吗

劳务协议书和劳动合同不一样，二者存在多方面区别：

其一，主体资格不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

其二，主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度等；劳务协议双方主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付报酬，彼此之间不存在隶属关系。

其三，适用法律不同。劳动合同主要由劳动法、劳动合同法等规范调整；劳务协议主要由民法典等民事法律规范调整。

其四，争议解决程序不同。劳动合同纠纷一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务协议纠纷则可直接向法院提起民事诉讼。

总之，劳务协议书和劳动合同在多个关键方面存在差异，应根据实际情况准确区分和运用。

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