一、中止劳动合同期间薪酬待遇怎么给

中止劳动合同期间薪酬待遇的确定需依据具体情形。

若因劳动者自身原因导致劳动合同中止，如劳动者被依法限制人身自由等，用人单位可根据实际情况，参照国家有关规定和劳动合同约定，决定是否支付薪酬。一般在此期间，用人单位可不支付劳动报酬。

若因用人单位原因导致劳动合同中止，如企业停产整顿等，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按当地规定发放生活费。

此外，若劳动合同有特别约定关于中止期间薪酬待遇的条款，且该约定不违反强制性规定，应按照约定执行。总之，中止劳动合同期间薪酬待遇的确定要综合多方面因素，遵循法律法规及合同约定，以保障双方合法权益。

二、中止劳动合同期间工资怎么算

劳动合同中止期间，工资计算需根据不同情形确定：

一是因不可抗力等客观原因导致劳动合同中止的，如自然灾害、战争等。在此期间，劳动者并未实际提供劳动，用人单位可以不支付工资。因为工资是基于劳动者提供劳动而支付的对价，没有劳动付出，自然无需支付相应报酬。

二是因劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或等原因导致劳动合同中止的。这种情况下，用人单位也可以停发工资。因为劳动者在此期间无法正常履行劳动义务。

三是若劳动合同中止是双方协商一致的结果，且协商中有关于工资支付的约定，则按照约定执行。例如，双方约定在中止期间用人单位支付一定的生活补贴等，就依此约定来支付相应款项。

总之，劳动合同中止期间工资计算没有统一标准，要依据具体导致中止的原因以及双方是否有特别约定来确定。

三、中止劳动合同期间福利怎么算

劳动合同中止期间，职工的福利待遇需根据具体情况来确定：

其一，若劳动合同中止是因不可抗力等客观原因导致的，例如自然灾害、战争等。在此期间，职工并未实际提供劳动，企业一般可暂停发放与劳动相关的福利，如奖金等。但对于一些法定福利，如，企业仍需依法缴纳，以保障职工的基本权益。

其二，若因职工个人原因，如服、自费等而中止劳动合同，通常企业会暂停发放工资及与出勤挂钩的福利。但职工的社保等法定福利，若双方有约定，可按约定处理；若无约定，企业可暂停缴纳，职工也可自行缴纳。

其三，若因企业原因，如停产整顿等导致劳动合同中止，企业应保障职工的基本生活，按规定发放一定的生活费，同时需依法缴纳社保等法定福利。

总之，劳动合同中止期间福利的计算需结合中止原因、双方约定及法律法规综合判断。

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