1、按每月平均法定工作日21.75天计算。日工资=月标准工资21.75.20.83天。计算方法是用一年365天减去104个公共假期，然后除以12个月。在这种计算方法下，公共假期和法定节假日的缺勤不计入缺勤天数。

2、按每月平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资30。在此计算方法下，公休日、法定节假日缺勤均按缺勤天数计算。日工资：每月工资收入每月发薪天数。

3、根据劳动法和劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，每年法定节假日为104天，法定休假日为11天。

工资不合理上哪里投诉？

工资在劳动合同中约定。如果您有意见，可以到劳动局投诉。如果有争议，可以到劳动仲裁部门。

法律基础

《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列劳动合同制度的实施情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度并实施；

（二）用人单位与劳动者劳动合同的订立和终止；

（三）劳务派遣单位、用工单位遵守劳务派遣相关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家有关劳动者工作时间、休息休假的规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同规定的劳动报酬，执行最低工资标准；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

工资除以31天合法吗？

总体来说，根据我国对职工全年月平均工作时间和工资折算的规定，工资除以31天的计算方法不合理，也不符合相关法律规定。是否合法要考虑到雇员以及用人单位签订的劳动合同中工作时间是如何规定的。如果你的用人单位实行的是按标准工时计算的工时制度，那么这样的计算方法是不合理的；如果你的用人单位实行的是综合计算工时制度或者经劳动行政部门批准的不定时工时制度，那么将每个月的工资除以31天的账本也许是比较合理的。是否合理合法，取决于报请单位审批的工时制度是如何规定的。

法律基础

《劳动法》根据第五十一条的规定，用人单位应当依法在法定节假日期间支付工资，即折算日工资、小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。据此，日工资和小时工资的换算为：

日薪：每月工资收入每月发薪天数

小时工资：月工资收入（月付薪天数8小时）。

每月发薪天数=(365天-104天)12个月=21.75天