在当今的职场环境中，社保问题一直备受关注。当员工不交社保而被劳动局查时，这无疑是一个让企业头疼的问题。那么，这种情况究竟该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、员工不交社保劳动局查怎么办

首先，如果遇到劳动局来查员工未交社保的情况，企业应积极配合调查。及时提供相关的员料、工资发放记录、社保缴纳记录等文件。

其次，企业需要查明员工未交社保的具体原因。是员工个人拒绝缴纳，还是企业在操作过程中出现了失误。

如果是员工个人拒绝缴纳，企业应保留相关的书面证据，如员工的拒绝缴纳社保的声明等。但需要注意的是，这种声明并不能完全企业的法律责任。

若企业自身存在操作失误或漏缴的情况，应立即采取补救措施，为员工补缴社保，并按照规定缴纳滞纳金。

同时，企业要与劳动局保持良好的沟通，了解具体的整改要求和期限，并严格按照要求进行整改。

二、员工拒绝交社保企业如何处理

1. 加强宣传教育。企业应向员工详细社保的重要性和好处，包括养老、、失业、和生育等方面的保障。让员工明白缴纳社保不仅是对未来的一种投资，也是法律规定的义务。

2. 完善内部制度。制定明确的规章制度，规定员工必须依法缴纳社保。对于拒绝缴纳的员工，明确相应的处罚措施，如警告、罚款等。但罚款应符合法律法规的规定，不能随意设定过高的金额。

3. 与员工协商解决。了解员工拒绝缴纳社保的具体原因，是否存在经济困难等情况。如果是经济原因，可以考虑在工资结构上进行适当调整，或者提供一定的社保补贴，但补贴不能替代社保缴纳。

三、企业未给员工交社保的法律

1. 行政处罚风险。根据相关法律法规，企业未按时足额为员工缴纳社保，可能会被责令改正，并处以罚款。

2. 经济风险。员工可以以企业未缴纳社保为由解除劳动，并要求企业支付经济补偿。

3. 风险。未缴纳社保可能导致员工与企业之间产生劳动纠纷，影响企业的正常和声誉。

总之，社保问题关系到企业和员工的切身利益，企业应严格遵守法律法规，为员工按时足额缴纳社保。员工也应认识到社保的重要性，积极配合企业缴纳社保。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。