一、劳动合同有固定期限可以辞职吗合法吗

劳动合同有固定期限，劳动者可以辞职，且通常是合法的。

根据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务，辞职行为合法有效。

此外，如果用人单位存在一些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不过，若劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者未履行提前通知义务擅自离职，导致用人单位生产经营受影响、产生额外招聘成本等。

总之，固定期限劳动合同下劳动者有辞职的权利，但需遵循法律规定的程序和要求，以确保辞职行为合法合规。

二、劳动合同有固定期限可以辞职吗

劳动合同有固定期限，劳动者可以辞职。

依据法律规定，劳动者享有自主择业权。若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。而在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。这种规定旨在保障劳动者自由流动的权利，同时也给予用人单位合理的准备时间以安排后续工作。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者不仅可以辞职，还能依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿。

总之，即便劳动合同有固定期限，劳动者在符合法律规定的条件和程序下，有权选择辞职以维护自身合法权益。

三、劳动合同有固定期限和无固定期限区别

固定期限劳动合同与存在多方面区别。

在合同期限方面，固定期限劳动合同明确约定了起始和终止时间，期限届满，合同自然终止；无固定期限劳动合同则无确定的终止时间，除非出现法定或约定情形，持续存在。

关于稳定性，固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者都有选择是否续签的权利，稳定性相对较弱；无固定期限劳动合同为劳动者提供更稳定的职业保障，对用人单位而言，一旦签订，在解除劳动合同时需遵循更严格的法律规定，稳定性较强。

在解除条件上，固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止合同需支付经济补偿；无固定期限劳动合同解除的法定条件更为严格，用人单位违法解除或终止需承担更高的法律责任，支付双倍经济。

在签订条件上，固定期限劳动合同可由双方协商一致随时签订；无固定期限劳动合同在符合特定情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定过错等，劳动者提出或同意续订时，用人单位应当签订。

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