一、没有签劳动合同能劳动仲裁吗

可以进行劳动仲裁。虽然未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在这种情况下，劳动者可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系，从而申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同可以走劳动仲裁吗

没签劳动合同是可以走劳动仲裁的。劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动者仍享有劳动权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，当劳动者认为自身权益受到侵害，如未获得足额劳动报酬、未享受法定休息休假等，都可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及具体的权益受损情况。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关进行审理和裁决，保障劳动者的合法权益。

三、没签劳动合同可以申请劳动仲裁么

可以。未签订劳动合同的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额。

同时，若因用人单位未签订劳动合同给劳动者造成其他损失的，如、经济补偿等，劳动者也可以一并申请仲裁要求用人单位赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

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