一、无劳动合同能劳动仲裁吗

无劳动合同也能申请劳动仲裁。

存在事实劳动关系的情况下，即使没有书面劳动合同，劳动者权益受到侵害时，同样可以提起劳动仲裁。劳动者可以凭借如工资支付凭证、缴费记录、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等多种证据来证明事实劳动关系的存在。

例如，用人单位每月通过银行转账支付工资，劳动者可以提供工资流水明细作为证据；如果有单位盖章的工作证，也能作为证明劳动关系的有力证据。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关，对争议事项进行裁决，以维护劳动者的合法权益。

二、雇佣合同可以劳动仲裁吗

雇佣合同分为广义和狭义两种。如果是属于受等相关法律法规调整的雇佣合同（实际上就是劳动合同），可以进行劳动仲裁。在这种情况下，双方建立的是劳动关系，劳动仲裁是解决的法定前置程序。

但如果是一般民事雇佣关系下的雇佣合同，比如个人之间的雇佣（雇主雇佣保姆、雇主雇佣临时装修工人等情况），这种情况下不能进行劳动仲裁。因为这属于民事雇佣关系，是平等主体之间的民事合同关系，双方若有争议，应通过等民事途径解决，而非劳动仲裁程序。

三、没有合同能劳动仲裁吗

没有合同也能申请劳动仲裁。

（一）事实劳动关系的认定

虽然没有书面合同，但如果存在事实劳动关系，劳动者就有权利申请劳动仲裁。例如，有工资支付凭证（如工资条、银行工资流水等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，劳动仲裁机构应当受理仲裁申请。

（二）可仲裁的事项

1. 用人单位的情况。即使没有合同，只要能证明存在事实劳动关系且单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁索要工资。

2. 未缴纳社会保险。劳动者能证明劳动关系，就可以针对单位未缴纳社保的情况申请仲裁，要求单位补缴社保等相关权益。

3. 违法解除劳动关系等情况。如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以凭借事实劳动关系相关证据申请仲裁，要求用人单位给予相应的经济补偿等。

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