法律解析：

劳动合同并非必须加骑缝章。

在法律规定中，并没有明确要求劳动合同一定要加盖骑缝章。劳动合同的有效性主要取决于合同的内容是否符合法律法规的要求，以及双方是否真实自愿地达成了协议。

加盖骑缝章在某些情况下可能具有一定的好处。它可以在一定程度上防止合同页面被替换或篡改，增加合同的完整性和可信度。虽然不是强制要求，但一些企业或组织可能会出于谨慎和规范管理的考虑选择加盖骑缝章。

劳动合同的关键要素包括但不限于以下方面：双方当事人的身份信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。只要这些核心条款明确且合法，合同在双方签字或盖章后通常就具有法律效力。

为了确保劳动合同的有效性和合法性，双方在签订合同前应仔细阅读合同条款，理解各自的权利和义务。如果对某些条款存在疑问或争议，应及时沟通协商，达成一致意见后再签署。

在实际操作中，是否加盖骑缝章可以根据具体情况和企业的内部管理规定来决定。但无论是否加盖骑缝章，都不能忽视合同内容本身的合法性和完整性。总之，劳动合同的重点在于合同内容的规范和双方的真实意愿，骑缝章只是一种辅助手段。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。