劳动合同不是必须要盖骑缝章。

在法律规定中，并没有明确要求劳动合同一定要加盖骑缝章。劳动合同的有效性主要取决于合同内容是否符合法律法规的规定，以及双方当事人是否真实意思表示并签字确认。

加盖骑缝章在一定程度上可以起到以下作用。它能防止合同页面被替换或篡改，增强合同的完整性和真实性。虽然没有骑缝章，合同本身在双方签字后通常也是有效的，但如果存在一些恶意行为，可能会引发争议。在一些大型企业或对合同管理较为严格的单位，可能出于内部管理规范和风险防控的考虑，会要求劳动合同加盖骑缝章。这样可以确保合同在流转和保存过程中的更加严谨。

对于劳动者和用人单位来说，在签订劳动合同时，更重要的是要仔细审查合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、解除劳动合同的条件等。确保双方对合同内容都充分理解并达成一致。如果对合同条款有任何疑问或异议，应及时提出并协商解决。同时，双方都应妥善保存劳动合同，以备日后可能出现的纠纷或需要。

总之，劳动合同盖不盖骑缝章不是判断合同是否有效的关键因素，但加盖骑缝章可以在一定程度上保障合同的安全性和可信度。重点还是在于合同内容的合法性和双方的真实意愿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。